সরকারি চাকরিতে প্রবেশের পর প্রচলিত বিধি অনুযায়ী পদোন্নতির যোগ্যতা অর্জন করলে পরবর্তী সময়ে বিধিমালা পরিবর্তন করে সেই অধিকার কেড়ে নেওয়া যাবে না বলে রায় দিয়েছেন হাইকোর্ট।
আদালতের পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, কর্তৃপক্ষ চাকরির বিধি পরিবর্তন করতে পারলেও নতুন বিধানকে অতীত থেকে কার্যকর দেখিয়ে কর্মীদের আগে অর্জিত আইনগত অধিকার ক্ষুণ্ন করতে পারে না।
বাংলাদেশ কৃষি গবেষণা ইনস্টিটিউটের সাতজন উপসহকারী প্রকৌশলীর পদোন্নতি নিয়ে করা রিট নিষ্পত্তি করে এ রায় দেওয়া হয়। আবেদনকারীরা ২০২১ সালের নতুন প্রবিধানমালা কার্যকর হওয়ার আগেই পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় চাকরিকাল ও যোগ্যতা অর্জন করেছিলেন বলে আদালতে যুক্তি দেওয়া হয়।
আগের প্রবিধানমালায় নির্দিষ্ট সময় চাকরি সম্পন্ন করার পর সংশ্লিষ্ট পদে পদোন্নতির সুযোগ ছিল। পরে নতুন বিধিতে পদোন্নতির কোটা কমিয়ে সরাসরি নিয়োগের সুযোগ বাড়ানো হয়। এতে আগে যোগ্যতা অর্জন করা কর্মচারীদের অধিকার ক্ষুণ্ন হয়েছে কি না, তা নিয়েই বিরোধের সৃষ্টি হয়।
হাইকোর্ট নির্দেশ দিয়েছেন, আবেদনকারীদের পদোন্নতির বিষয়টি আগের বিধিমালা অনুযায়ী বিবেচনা করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। রায়টি সরকারি চাকরিতে বিধি সংশোধন, কর্মীদের অর্জিত অধিকার এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের আইনগত সীমা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা দেয়।
